В Конституции Российской Федерации провозглашено, что труд свободен, поэтому каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
В развитие конституционных положений в Трудовом кодексе РФ закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, что обеспечивается правом каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту от незаконного увольнения.
В разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на работе особую значимость имеет использование судебной процедуры защиты, в рамках которой соблюдение законности дополнительно обеспечивается обязательным участием прокурора в рассмотрении судами таких гражданских дел.
В сентябре текущего года судом с участием старшего помощника прокурора комплекса Егора Иванова рассмотрено исковое заявление работника одного из государственных предприятий г. Байконур о признании его увольнения за прогул необоснованным.
В ходе судебного разбирательства установлено, что отсутствие заявителя в течение всего рабочего дня на рабочем месте было обусловлено фактическим наличием у него заболевания, которое он не смог подтвердить листком нетрудоспособности по причине его не оформления, что, в свою очередь, явилось основанием для увольнения.
Вместе с тем, работник своевременно сообщил об ухудшении состояния здоровья своему непосредственному руководителю, предупредил о не выходе работу, а также вызвал врачей скорой медицинской помощи, которые диагностировали у него признаки острого респираторного заболевания, что было отражено в сигнальном листе.
По итогам судебного заседания представителем прокуратуры дано заключение о наличии уважительных причин отсутствия уволенного сотрудника предприятия на работе, и как следствие незаконности принятого работодателем решения об его увольнении.
По результатам рассмотрения искового заявления судом принято решение об удовлетворении заявленных требований и восстановлении истца на работе.
Данный судебный акт в законную силу не вступил.

Прокуратура комплекса «Байконур»