Федеральным законом № 434-ФЗ от 30.12.2015 внесены изменения в ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым усилена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Согласно требованиям данной статьи, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и, кроме того, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. С целью недопущения нарушений работодателем прав работников на получение заработной платы в установленные сроки и повышения ответственности работодателя, ст.142 ТК РФ дополнена частью 4, в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
