В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, либо увольнения по соответствующим основаниям. 

В то же время, проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. 

Необходимо отметить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил и доказал конкретную вину работника. 

Как показала прокурорская проверка, в приказах о привлечении ряда сотрудников к дисциплинарной ответственности не было указано, в чем конкретно выразилось неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, какие нормы и пункты должностных обязанностей и трудового законодательства работниками были нарушены, за какой именно дисциплинарный проступок они привлечены к ответственности. 

В целях отмены незаконных приказов о наказании прокурором комплекса Александром Трифоновым в адрес директора филиала ФГУП «ЦЭНКИ»-Космический центр «Южный» принесено два протеста с требованием отмены незаконных приказов. 

В настоящее время протесты прокурора находятся в стадии рассмотрения. 

Прокуратура комплекса призывает работников предприятий комплекса «Байконур» незамедлительно обращаться к прокурору за защитой нарушенных трудовых прав и принятия своевременных мер прокурорского реагирования. 

Прокуратура комплекса «Байконур»