Так, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

Иные виды дисциплинарных наказаний, такие как штраф, трудовым законодательством не предусмотрены. 

В связи с чем, наложение на работника штрафа или иного денежного взыскания, которое применяется путем вычета из причитающейся заработной платы, является незаконным. 

В случае незаконного наложения на работника штрафа, работодатель подлежит административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наказание для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Прокуратура разъясняет, что если в отношении Вас незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа, Вы можете обратиться в прокуратуру комплекса для защиты и восстановления трудовых прав. 

Прокуратура комплекса «Байконур»