Проведенной по данному обращению прокурорской проверкой установлено, что 03 августа текущего года на предприятии издан приказ, согласно которому с 04 августа из штатного расписания ГУП ПЭО «Байконурэнерго» в полном составе выводятся и одновременно снова вводятся в том же количественном составе, но уже с другой подчиненностью два структурных подразделения (отдел и группа). 

В этом же приказе кадровой службе предприятия поручено уведомить работников отдела и группы об указанных изменениях в срок до 04 августа. 

В то же время, из выданных работникам предприятия уведомлений следует, что данный приказ влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора в части изменения подчиненности и перемещения в другое структурное подразделение. 

При этом в уведомлениях указано, что датой предполагаемого изменения является 04 октября текущего года, а также то, что в случае «отказа работать» трудовой договор будет прекращен с работником в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 

В нарушение вышеуказанных требований закона обозначенная в приказе дата изменений в штатное расписание ГУП ПЭО «Байконурэнерго», влекущих за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, совпадает с датой, до которой согласно данному приказу работники должны быть уведомлены об этих изменениях. 

В связи этим прокурором комплекса на указанный приказ принесен протест с требованием его отмены как незаконного. 

В ходе проверки выявлены иные многочисленные внутренние противоречия и пробелы правового регулирования, характерные для связанных с изменением штатного расписания предприятия документов. 

К примеру, изменения в штатное расписание ГУП ПЭО «Байконурэнерго» одновременно квалифицированы в выданных работникам уведомлениях как перемещение в другое структурное подразделение и как изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в то время как для данных процедур положениями трудового законодательства установлен различный порядок их осуществления. 

Также опротестованный приказ содержит ряд поручений без сроков их исполнения, приказ конкретно не определяет поручаемые к разработке документы в сфере трудовых отношений, а также круг подлежащих уведомлению работников предприятия. 

Указанное не обеспечивает персонифицированного и своевременного применения положений трудового законодательства к конкретным работникам и создает условия для нарушения их трудовых прав на предприятии. 

В целях устранения выявленных нарушений и недопущения их в дальнейшем прокурором комплекса Александром Трифоновым в адрес руководства ГУП ПЭО «Байконурэнерго» внесено представление, содержащее в том числе требование о привлечении виновных в выявленных нарушениях должностных лиц предприятия к дисциплинарной ответственности. 

В настоящее время протест и представление прокурора находятся в стадии рассмотрения. 

Прокуратура комплекса «Байконур»